TP新版怎么下？玩转内测领福利，贡献多还能兑会员时长
在TP最新版本进行下载以及推广这个过程当中，我们精心设计了一整套策略，这套策略是围绕着用户参与以及激励来开展的，其核心要点在于，要让那些早期用户，不仅仅能够获取到软件，而且还能够成为社区当中的一分子TP最新版下载的用户参与及激励策略，并且能够从这个过程里获得切实实在的好处。
核心参与路径：内测反馈与Bug追踪
对于积极参与的用户，我们额外给予了内测通道。积极参与内测活动，并非只为提前参与体验，更是为了深度投身于整个产品的塑造进程。我们专门设立了清晰明确的Bug反馈以及功能建议的模板，针对每一份有效的反馈，都会安排人工进行及时回复并且做好标记。一旦用户所提交的Bug得到确认，或者其提出的建议被成功采纳，那么其所作出的贡献将会直接被计入专门的贡献值系统之中。
分层激励体系：荣誉与实质权益
存在着两个层面的激励，其一为荣誉体系TP新版怎么下？玩转内测领福利，贡献多还能兑会员时长，在官网以及社区之内展示所谓的“核心贡献者”名单，并且授予专门的标识，其二是实质权益，累积起来的贡献值能够直接兑换成正式版的付费功能时长、云服务存储空间，甚至是未来的周边产品，对于顶级贡献者而言，我们还会邀请其加入核心用户群，直接与产品团队定期进行交流。
社区驱动传播：构建认同感
对于用户而言，我们是以鼓励让用户就自身使用经验于其社交圈子里展开分享的方式进行推动的，并非只是单纯地提出转发要求，而是借助举办诸如“最佳使用案例”评选等这类特定活动的形式，使得分享内容自身被赋予应有的价值，对于那些在活动中获奖的用户来说，他们会收获到丰厚的奖励，并且其案例还会被官方收纳整理并加以展示，如此一来，便达成或者说构建起了旨在让用户产生认同感以及归属感的一种状态，进而促使推广转变成为一种自身内部所发生而自然产生出来自用户中的举动 。
你有没有参加过相近的产品内部测试，或者社区共同建设？你觉得最具成效的激励办法是物质方面的奖励，还是荣誉方面的认可？欢迎在评论区域分享你的观点以及经验。
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